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　　春節(jié)將至，疫情影響下，能不能回家過年、該不該回家過年成為不少人最關(guān)心的問題。去年12月，安徽省多地先后發(fā)布返鄉(xiāng)政策或倡議，除了查驗核酸檢測報告及健康碼等“必選動作”，一些城市明確要求非必要不返鄉(xiāng)或暫緩返鄉(xiāng)。

　　與之對應(yīng)的是多地發(fā)布的“留人過年”相關(guān)政策。去年12月14日，浙江寧波發(fā)布《關(guān)于支持企業(yè)留工優(yōu)工促生產(chǎn)的通知》，要求各級政府及部門通過穩(wěn)定生產(chǎn)、留工穩(wěn)崗、暖心行動、加強(qiáng)服務(wù)等系列政策“組合拳”，鼓勵和支持企業(yè)春節(jié)期間留工優(yōu)工促生產(chǎn)；12月31日，嘉興市嘉善縣出臺《關(guān)于春節(jié)期間支持企業(yè)穩(wěn)崗促產(chǎn)鼓勵員工留“嘉”過年的十條意見》，針對企業(yè)春節(jié)生產(chǎn)、留守員工關(guān)心的問題，進(jìn)行了有針對性的回應(yīng)。溫州一些地方也出臺了類似的措施。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在疫情影響和一些地方政策尚未明朗的情況下，企業(yè)對于留人過年需求不一。

　　去年春節(jié)期間，紹興的七色彩虹控股集團(tuán)有限公司花費了1000余萬元，留下了405名員工，超過員工總數(shù)的三分之二。公司人力資源總監(jiān)徐國慶表示，去年雖然投入不小，但是從成效看，是值得的。七色彩虹主營紡織品出口，去年春節(jié)期間正逢有大量訂單需要趕制。留人舉措對生產(chǎn)幫助很大，不僅保證了訂單商品按時交付，也讓企業(yè)在春節(jié)后迅速投入生產(chǎn)。

　　但今年，徐國慶的態(tài)度似乎有所改變：“從感情角度出發(fā)，部分員工去年沒有回家，今年再不回去過年有點說不過去，如果還讓人家留下過年，顯得公司不近人情。”紹興暫未見相關(guān)的政策指導(dǎo)，公司將視近期國內(nèi)疫情的總體態(tài)勢決定后續(xù)部署，計劃在1月上旬拿出方案。“如果疫情整體平穩(wěn)，那么我們肯定不強(qiáng)留，員工該回去就回去。相應(yīng)的，對于選擇留下的員工，可能也不會像去年那樣給那么多優(yōu)惠。如果疫情影響較大，那么我們也會參照去年的做法，鼓勵員工就地過年?！毙靽鴳c說。

　　在嘉興嘉善縣，浙江頂譽(yù)食品有限公司的工廠初步制定了《春節(jié)值班留守方案》，公司人力資源部門負(fù)責(zé)人賀磊表示：“我們比照了嘉善的‘十條意見’，初步判斷能夠享受到其中好幾項優(yōu)惠政策。”在1月10日左右，公司將完成對員工就地過年意向的初步摸底。頂譽(yù)食品姚莊工廠有一線員工600余人，去年春節(jié)期間有八成以上選擇留守。據(jù)賀磊預(yù)計，今年選擇留在嘉善過年的員工數(shù)量可能還會增加。

　　快遞行業(yè)也將留人過年作為當(dāng)前的一項重點任務(wù)。目前，京東、極兔、申通均已宣布“過年不打烊”。圓通快遞也表示，今年春節(jié)期間將繼續(xù)開展業(yè)務(wù)，但目前各地網(wǎng)點尚在等待業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一安排，暫未開始具體布置。（記者 于量）

責(zé)任編輯：劉志媛