原標題：我省把教育管理監(jiān)督貫穿干部成長全過程 扣好年輕干部的“廉潔扣”

　　“掛職鍛煉期間違反紀律逃避監(jiān)管，不服從掛職單位管理”“工作拈輕怕重，崗位挑三揀四”……日前，杭州市拱墅區(qū)紀委監(jiān)委專門下發(fā)年輕干部負面行為清單，為日常管理監(jiān)督增強了針對性。除了出臺清單外，拱墅區(qū)紀委監(jiān)委還聯(lián)合拱墅區(qū)委組織部共同制定《拱墅區(qū)年輕干部教育管理監(jiān)督實施方案》，對全區(qū)年輕干部推行全周期教育、全過程管理、全方位監(jiān)督。

　　這是我省各級紀檢監(jiān)察機關為扣好年輕干部成長成才“廉潔扣”的舉措之一。我省傳承守護“紅色根脈”、高質(zhì)量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)，需要打造一支信念堅、政治強、本領高、作風硬的年輕干部隊伍。省第十五次黨代會也提出，要“加強年輕干部教育管理監(jiān)督”。全省從對黨負責、對事業(yè)負責、對干部負責的政治高度，把教育管理監(jiān)督貫穿干部健康成長全過程，全力保障年輕干部可堪大用、能擔重任。

　　突出政治學習，上好入職“第一課”。針對新入職年輕干部政治素養(yǎng)不高、對廉政內(nèi)涵領悟不深情況，省紀委機關、省委組織部研究出臺《關于加強干部入職廉政教育的指導意見》，通過政治理論學習、入職廉政談話、入職廉政承諾等方式，教育引導新入職干部筑牢思想之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，扣好廉潔從政“第一?？圩印薄?/p>

　　突出警示教育，扣好干部“風紀扣”。針對年輕干部歷練少、經(jīng)驗少的特點，精準施策開展常態(tài)化警示教育，引導年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。我省要求干部入職一年內(nèi)，所在單位黨組織開展“五個一”系列警示教育活動，即舉行一次入職廉政知識測試、開展一場違紀違法典型案例教育、觀看一部警示教育片、參觀一次廉政警示教育基地、參加一次職務犯罪庭審旁聽，用身邊事教育身邊人。各級黨組織結(jié)合落實“導師幫帶”制度，將廉政幫帶的要求有機融入基層新入職干部導師幫帶中，充分發(fā)揮導師近距離監(jiān)督的優(yōu)勢，重點抓好新入職干部的日常廉政教育和監(jiān)督提醒，幫帶結(jié)束后由導師對新入職干部廉政表現(xiàn)作出書面評價。（記者 戴睿云 通訊員 顏新文 黃也倩）